西班牙金属业联合会年度大会呼吁提升竞争力与监管稳定性

在全球供应链重构、贸易壁垒抬升的当下，西班牙金属业正面临前所未有的经营压力。西班牙金属业雇主联合会（Confemetal）近日召开年度大会，联合会主席何塞·米格尔·格雷罗（José Miguel Guerrero）在会上明确表态：竞争力与监管稳定性，是金属行业能否持续承载经济重量、应对技术变革的两大关键支柱。

格雷罗指出，"全球环境充斥着不确定性、冲突与激烈竞争，这深刻影响着企业经营活动，也在重塑全球供应链格局。正因如此，我们必须重申并捍卫金属行业的核心特质——创新、优质就业、竞争力，以及支撑未来福祉的重大项目。"他同时强调，"未来的竞争力取决于能否强化人才储备与监管稳定性，因为没有可预期的环境，没有专业化人才，行业既无法维持其经济地位，也无力回应技术挑战。"

官僚壁垒与劳动力成本侵蚀企业竞争力

西班牙Zui大雇主组织西班牙雇主联合会（CEOE）主席安东尼奥·加拉门迪（Antonio Garamendi）出席大会并发表闭幕致辞。他直言，"在当前高度不确定的时期，缺勤率攀升、人才与技能短缺等问题必须紧迫应对"，这已成为金属行业Zui突出的痛点之一。加拉门迪进一步补充道，"官僚主义、劳动法规与劳动力成本正在持续削弱金属企业的竞争力。"

这一判断折射出欧洲制造业的普遍困境。西班牙金属行业是欧盟工业体系的重要组成部分，涵盖汽车零部件、机械装备、钢铁加工等多个子领域，就业规模庞大，产业链条延伸广泛。然而，近年来能源成本高企、劳动法规趋严、数字化转型投入加剧，使中小型金属企业的经营压力持续累积。Confemetal呼吁在欧盟层面推动监管简化、推进单一市场建设，正是回应这一现实困境的政策主张。

布局欧洲话语权，推动"智慧再工业化"

在机构建设层面，Confemetal过去一年显著加强了在欧洲的战略存在。联合会在担任欧洲金属、机械及技术工业雇主联合会（CEEMET）主席职务的同时，还积极参与欧洲经济与社会委员会（EESC）第一组的工作，在欧盟政策制定进程中争取更大发言权。

在欧盟《工业加速法》（Ley de Aceleración Industrial）即将出台之际，Confemetal明确表示将在立法进程中为欧洲生产商的商业利益发声，坚持其"智慧再工业化"原则——即在推动绿色转型与数字化升级的同时，切实保障制造业的竞争基础与就业质量，而非以牺牲产业竞争力为代价换取短期政策目标。

与此同时，Confemetal正经历一次有序的内部传承。去年9月，在联合会效力长达44年的秘书长安德烈斯·桑切斯·德阿佩拉尼斯（Andrés Sánchez de Apellániz）正式退休，由何塞·玛丽亚·特赫罗（José María Tejero）接棒，新老交替在保持机构延续性的同时注入了新鲜活力。联合会还同步推进了代际更新，将丰富经验与新生力量有机结合。

第五届全国金属集体协议成为新周期核心议程

在行动层面，Confemetal正积极推进多项服务于行业需求的举措，包括追踪分析临时失能（工伤病假）的演变趋势、通过"金属一代"（Generación del Metal）等项目吸引人才并促进职业培训，以及即将发布的数字化专题报告——该报告将于6月3日在巴塞罗那附近城市曼雷萨（Manresa）举办的金属工业观察站活动上正式发布。此外，联合会还将在安全与领域推出新的行动方案。

放眼新周期，Confemetal将第五届全国金属行业集体协议（V Convenio Estatal del Metal）的谈判列为重中之重。这份协议被视为构建均衡、稳定、贴近行业实际需求的劳动关系框架的核心文件，联合会坚持认为协议应为企业和劳动者双方提供清晰的规则和明确的预期。格雷罗在大会Zui后以乐观的基调收尾，高呼维护企业经营自由。

西班牙金属行业的这场讨论，对于同样面临监管成本上升、人才缺口扩大与全球竞争加剧的中国金属装备企业，不无参考价值。积极参与行业标准与集体协议制定、在政策窗口期主动发声，往往是制造业头部组织提升行业整体竞争位势的有效路径。