法国橡胶企业为何不看重学历只重价值观

在法国汝拉省的圣克洛德市中心，有一家名为Jeantet Élastomères的百年家族企业，专门从事橡胶制品的生产和加工。这家拥有约100名员工的企业，其第四代贝努瓦·让内特推行了一种独特的招聘哲学：不看简历，只看“感觉”。他直言：“我们从不主动招聘，总是在寻找相遇的机会。岗位是根据人与人的契合度来设计的，而非先有岗位再找人。”

这种反传统的做法源于企业对价值观的高度重视。让内特强调，即使拥有完美的简历，若不符合企业价值观也无法胜任。面试过程更像是一场深度对话，涵盖工作、爱好、游戏等方方面面。企业寻找的是具备逻辑思维能力、尊重他人、勤奋且富有创新精神的员工。其核心理念是尊重传统，但不断质疑现状，始终致力于重新发明解决方案。

汝拉地区以塑料加工闻名，但橡胶加工行业在此地极为稀缺。面对这一人才缺口，企业不要求应聘者具备特定学历或经验，而是完全依靠内部培训体系。橡胶加工是的手工技艺，必须在实践中学习。企业定期组织大规模培训，帮助员工晋升。目前，40名员工正在参加职业资格认证培训。作为中小型企业，Jeantet Élastomères为员工提供了清晰的内部晋升通道，员工可以从会计、绘图员转型为销售人员，或从暑期生产工成长为市场负责人。

该企业成立于1905年，历经120年发展，从硬橡胶到软弹性体，再到多材料零件，业务不断多元化。每年生产近700万件产品，包括波纹管、密封件和阀门，广泛应用于基础设施、核能和医疗设备等领域。这种市场多样性成为企业抵御风险的关键战略。企业扎根当地，注重长期发展，优先选择长期合同（CDI）以保障员工稳定性。

作为市中心仅存的工业制造企业，Jeantet Élastomères为员工提供了步行或骑行上班的便利，体现了对员工生活质量的关怀。尽管能源政策不明朗，企业仍积极参与社区活动，如“汝拉之声”就业博览会，主动接触年轻人并提供实习机会。企业认为，只有积极参与社区建设，才能推动整个汝拉高地的发展。

这种以人为本、重能力轻学历的用人模式，为制造业转型提供了新思路。在技术快速迭代的今天，企业更应关注员工的适应能力和价值观匹配，通过内部培养机制激发人才潜力，实现企业与员工的共同成长。