智利科金博焊接与港口培训提升就业竞争力

在智利科金博大区，一项由智利国家培训与就业局（sence）主导的“劳动奖学金”计划近日圆满收官。该计划旨在帮助面临就业壁垒的群体提升技能，zui终有38名学员（28名男性和10名女性）成功完成培训并获得专业认证。这一举措不仅覆盖了当地急需的高需求工种，更通过实质性的技能赋能，为学员打开了通往稳定就业的大门。

本次培训项目聚焦于焊接技术与港口作业两大核心领域。课程内容涵盖氧乙炔焊接、电弧焊技术，以及港口区域内的装卸操作与安全管理规范。项目总投入超过7300万智利比索，旨在通过高针对性的技能训练，直接对接当地产业对技术工人的迫切需求。科金博大区作为智利重要的矿业与港口物流枢纽，其港口作业和金属加工行业长期依赖熟练技工，此类培训精准填补了区域人才缺口。

在培训现场，学员们的奋斗故事令人动容。许多参与者需要在承担家庭责任、从事非正规工作或经历失业间隙的同时，挤出时间完成学业。学员亚历克西斯·希门尼斯（alexis jiménez）在参加电弧焊课程前对焊接一无所知，仅凭父亲是焊工的家庭背景产生兴趣。他通过互联网了解到该课程，zui终不仅掌握了专业技能，更获得了改变职业轨迹的信心。他表示，这是一段“非常奇妙的经历”，让他从对行业一无所知转变为具备专业能力的从业者。

女性学员的突破同样引人注目。雅斯敏·里克尔梅（jasmín riquelme）选择了通常被视为男性主导的港口装卸与安全管理课程。她此前曾在科金博港口担任卡车接待员，但此次培训让她得以深入港口运营的核心环节。她评价道，该课程极具价值，展示了港口内部各个领域的广阔发展空间，帮助她打破了职业性别的刻板印象，实现了从辅助岗位向核心操作岗位的跨越。

sence科金博大区代理主任爱德华多·托罗（eduardo toro）强调，此类项目不仅传授技术工具，更创造了真实的发展机遇。通过增强个人的经济自主权，项目直接推动了区域生产力的增长，并为学员在全国范围内寻找工作创造了条件。该计划采取强地域导向的执行模式，课程内容由sence与区域培训委员会共同制定，确保培训内容完全契合当地劳动力市场的实际需求，避免培训与就业脱节。

为降低参与门槛，所有培训课程均免费提供，并配套提供交通补贴、餐饮补助及照护支持。学员在完成培训后，不仅能获得结业证书，还能取得具有法律效力的焊接资格认证和港口通行证。这些硬性资质是进入正规就业市场的“敲门砖”，有效解决了弱势群体因缺乏资质而难以融入正规就业体系的难题。目前，有意申请者可通过sence官网或前往科金博大区sence办事处（位于拉塞雷纳）进行咨询与报名。

智利这一“培训即就业”的模式为中国企业拓展拉美市场提供了重要启示：在资源型与物流型产业密集的地区，政府主导的精准技能培训能有效降低企业用工成本并提升人岗匹配度。中国企业在布局海外项目时，可借鉴此类与当地职业机构合作的经验，通过参与或支持本地化技能提升计划，不仅履行社会责任，更能快速培育符合项目需求的在地化技术团队，实现商业价值与社会效益的双赢。