日本企业引入露营办公加速员工返岗

日本创意企业卡亚克（kayac）与户外用品巨头斯诺皮克商业解决方案（snow peak bs）联手，宣布将于2026年4月1日在公司内部正式引入“露营办公”模式。这一创新举措旨在通过非日常的露营空间设计，激发员工自发的面对面交流需求，从而加速“返岗办公”（rto）的进程。

此次合作的核心背景在于应对“远程原生代”（remote native）的职场需求。2026年4月入职的新员工群体，其大学教育几乎完全在网络上完成，但调查显示，约86%的该群体学生仍强烈渴望在职场中进行面对面的闲聊与深度沟通，仅有不到5%的学生希望完全远程办公。卡亚克认为，正是这种对“真实连接”的渴望，构成了重新定义办公空间价值的基石。

为响应这一需求，卡亚克将利用斯诺皮克的专业空间设计能力，把公司内的自由空间改造为配备露营椅、可移动桌台及篝火台的“露营办公室”。该空间不仅提供物理环境，更推出了名为“薪コミ”（maki-comi）的互动策略。该策略巧妙利用“柴火”的双关含义，既指代用柴火点燃对话的火花，也寓意“卷入”更多人参与讨论。通过安全劈柴体验、在篝火旁书写创意点子等共同作业，打破传统会议室的拘谨，营造心理安全感极高的沟通氛围。

作为这一模式的开篇，卡亚克计划在4月1日的入职仪式上，摒弃传统的讲台演讲，改为让新员工、老员工及ceo围坐在篝火旁进行深度对话。这种“体验式入职”旨在通过非日常的仪式感，迅速拉近团队距离。斯诺皮克bs方面表示，其“露营办公”解决方案旨在将自然元素与办公场景融合，让工作场所成为人与人之间建立情感连接的温暖空间，而不仅仅是完成任务的地点。

对于中国行业从业者而言，这一案例极具参考价值：在远程办公常态化后，企业若想提升返岗率，不应仅靠行政命令，更需通过场景化创新重塑办公体验，将“物理距离”转化为“心理亲近”，用有温度的空间设计激发组织活力。