美容师的培训与开发

在今天的中国，陈安之机构、聚成集团、好木成林、未来咨询等众多的培训机构如雨后春笋，星罗密布，而恩地美业集团的商学院一枝独秀，致力于美容院的美容师系统培训。
    仔细的甄选员工并不能确保他们都能有效的完成工作，即使是那些高潜质的员工，如果不知道该做什么以及如何做，也很难完成自己的工作，如何提高员工的工作效率、完成美容院的业绩目标，就
是恩地美业集团的商学院目的所在。主要包括两个部分：新员工入职引导和员工培训。
    先来说说新员工入职引导，也被称为：onboarding,即“上同一辆车”或“登上同一艘船”之意，相对于简单的工作交接和各项规章制度的培训，更为理想的新员工入职引导还应当能够帮助新美容师
与美容院建立情感上的联系，你可能需要做四件事情：
    1.欢迎仪式：使新美容师感觉自己受到了欢迎，有一种到家的感觉，更好的融入团队
    2.工作交接：详细介绍新美容师即将要工作的一些安排以及基本信息，比如：人事政策、相关福利、美容院希望美容师的行为、语言等
    3.企业文化宣导：帮助美容师更广泛的意义上理解美容院的过去、现在、文化、战略以及未来的愿景
    4.适应工作：引导新美容师独立开展工作，给客户打电话、服务客户、开单、写顾客档案、独立开晨会、夕会等
    当然，有培训就有考核，考核的方式多样性，笔试、口试、实操以及销售，
    恩地美业集团的商学院联合行业多位专家，出具一整套的考核模式，实行培训——考核——业绩一体化，确保培训就能提升美容师的积极性、提高美容院的销售业绩。
    在美业，的方案三流的执行者不如三流的方案的执行者，恩地美业集团商学院致力打造“月薪过万的美容师”，推进美容行业进入一个新的里程碑！
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