企业解难题 学生增才干 教学添活力

今年暑假，清华大学电机系博士生魏燕飞没有回家探亲，而是来到江海交汇处的启东市，在江苏林洋电子有限公司进行暑期实践。今年共有15位清华博士生活跃在启东的4家企业里，是历年来启博士生人数多的一次。 2001年，经启东市人事局牵线搭桥，清华大学研究生社会实践基地落户启东，开清华大学与县级市合作之先河。2004年，双方提升合作层次，正式签订建立博士生实践基地的合作协议，从此来启的均为博士生。 启东市人事局局长汤辉介绍，清华博士生的到来，为启东企业节约了大量开发资金，创造经济效益近亿元。据统计，5年来，他们先后为25家企业解决了17个技术难题，培训技术人员和管理人员1200多人次。更为重要的是，博士生的到来，对企业的经营思路、管理模式、技术创新等方面也有了前所未有的推进。"去年一名博士生对一项技术做了理论分析，后来我们按此操作，效果确实很好。"南通三信电子有限公司总经理陈伟介绍。今年，三信电子又接受了4名博士生。相比基地设立之初，近几年启东企业申请接受博士生实践的热情高涨。 通过实践，清华博士生同样收获颇丰，"学到了课本上无法学到的东西"。上周二，受学校指派，清华大学材料系党委副书记汪长安一行专程来启，一方面检查博士生实践情况，另一方面与地方政府进一步沟通交流，探讨合作新空间。汪长安介绍，到基层实践，明白学习是为了什么，是清华博士生的一门必修课。在全国40多个实践基地中，清华与启东的合作令学校满意。 企业、学校及学生"三满意"，得益于启东市政府及人事部门的高效服务和精心组织。每年博士生来启之前，启东人事局都要组织力量深入企业，组织专家对申报课题进行评估筛选，确保课题研究开发的针对性、科学性；博士生实践期间，人事局设有专门的服务小组，对博士生工作环境以衣衣、食、住、行等后勤保障给予精心安排，同时积极配合校方加强对博士生的管理，及时向校方反馈信息。此外，启东市政府还拿出3万元，作为社会实践奖学金，对表现、成果突出的博士生进行奖励。 启东市吸纳高校研究生实践取得的成效得到南通市人事局的充分肯定。该局副局长王志平认为，启东与清华的合作模式，既达到了引智目的，又向博士生这些高层次人才推介了南通，值得推广。