易贝乐国际少儿英语隶属于布朗克斯(北京)管理咨询有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了第一代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“learningbydoing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。 在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。    2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。 “让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入e-blocks。“letthechildrenfallinlovewithenglish”isourprinciple,”maketheenglishasthesecondnativelanguage”isouraim!anybodywholoveschildrenandchildrenenglishtrainingcauseiswelcometojoinus!员工的发展 [易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：  1、薪酬福利根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、员工获得相对较高的薪资。（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资餐补交通补贴提成（奖金）中心达标奖（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）（3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金），（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会【每个月有一次区域专项培训，每三个月会有一次区域各项技能提升培训及考核】（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期2、晋升提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。3、职业生涯规划根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。4、生活福利(1)提供免费咖啡、茶饮；(2)团队拓展活动；(3)员工生日庆贺；(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。（5）节日慰问礼品