一、公司简介成都金房物业集团（JinFang Property GroupCo.，Ltd.以下简称金房物业集团）成立于1998年，是中国领先的现代化物业服务企业。经过20余年的发展，已经成为在全国物业管理行业有较高知名度和品牌影响力的物业服务企业。金房物业集团的服务范围覆盖了西南、华北、华东、东南及西北的五大区域，是中国物业管理协会副会长单位，成都市物业管理协会会长单位，拥有住建部颁发的物业管理一级资质，是全国物业服务企业，在2015年由中国物业管理协会组织开展的国内物业服务企业综合实力排名中，综合排名第51位。金房物业集团在全国有超过20个省份61个城市设立分公司，在管项目300多个，总在管物业面积超过3000万㎡。主要管理的物业类型包括：居住物业（独立式房屋、多层、高层）和非居物业（商业楼宇、写字楼、政府办公楼、大专院校、会展中心、工业园区等）。公司秉持“以德育企，德行天下”企业文化，凡事德为先是我们极力倡导的企业价值理念。金房物业确立了以现代化物业管理为主业，打造“物业管理+”的经营战略，形成以物业管理为中心的多元化发展模式。集团旗下有成都金邻物业管理有限责任公司、四川金瑞星物业管理有限公司、四川金基家业科技有限公司、成都天启运道文化传播有限公司四家独立控股的子公司。公司始终以人才作为公司Zui重要的财富，每年邀请知名专家开展高端物业管理与服务品质系列讲座，并组织前往德国、英国、日本、新加坡等地学习先进的高端物业管理经验。二、公司文化公司文化：以德育企，德行天下德者，仁也。我们企业文化的精神就一个字“德”。“以德育企，德行天下”是我们的谋事之基，成事之本，凡事德为先是我们极力倡导的企业价值理念，也是我们大力弘扬的员工价值观。三、人力资源计划1、选材德为先：“以德育企，德行天下”是我们公司文化，所以德行是我们衡量人才是先决条件。2、吸纳贤才：为毕业生提供全方位的学习与培训计划。一人多责、人才多能、一人多得，是我们对毕业生的发展定位。同时提供优厚的薪酬福利待遇以及宽松的工作氛围，让员工的潜力得到发掘、能力得到提升，成为公司的管理人才。3、培养管理人才：金房物业集团为新员工提供多方面的培训学习机会，三年期的学习与培训，让毕业生成长为公司的中层管理者。四、管理培训生计划1、目标：培育管理人才。通过三年的轮岗培训计划，在各个岗位的轮岗学习，使得员工更了解公司的运营模式和重点，并且得到完善的培训和发展计划；具有竞争力的薪酬和福利；2、职业发展（三年期领导力培训计划）（1）6个月的毕业生培训。包括理论培训及实操培训。实习培训包括岗位轮训，依据要求进行不同岗位的轮训（集团公司总部项目实操培训，公司负责差旅食宿费用）；（2）项目实操培训评估合格者，签订为期两年半的职业培训合同，包括一对一培训、专业培训、出国培训、项目实际学习等；（3）一年试用期满，表现特别者，则直接聘为公司项目负责人。（4）经过三年期学习和发展，综合表现优异者聘为分公司中层管理者及项目合伙人，享受项目分红。五、薪酬福利为期6个月的毕业生培训计划,其中包括前2个月实习期。实习期内工资2000元。实习期满后，起薪4000元。工作满一年，薪资上浮10~20%。社会保险：按国家规定提供五险一金；带薪假期：工作满一年提供带薪年休假10天；年底双薪：工作满一年，享受年底双薪；培训机会：在线培训、岗位培训、经理一对一培训；健康体检：每年提供一次免费体检；伙食补贴：每月提供午餐补贴；提供宿舍：为项目驻地员工提供宿舍；分红计划：工作满三年，享受项目分红。