10月10日-10月15日期间，公司董事长付先生分别组织现场经理、副经理、主任、领班、储备干部及办公室人员召开了多次座谈会，针对公司目前存在的问题进行了细致分析和探讨。付先生在广泛听取员工意见后对一些细节问题当场作了解答，并针对主要问题进行了逐一落实。从员工的薪酬待遇到身心健康，从思想动态到心智成长，为员工提供了全方位立体式关爱。从关怀倍至到体贴入微，使员工在工作生活的每一个细节都深刻感受到了“契柯是我家”的温暖。为进一步规范着装标准，公司统一为新入职员工发放了量身定制的秋冬工装，并明确新员工入职当天由人力资源部一次性发放两套工装，以便于换洗；为减免金色阳光俱乐部现场吸尘器噪音过大及宽带网速问题，公司特为其购置了5台低噪音吸尘器，并完成了对其宽带的调整及周期维护事项。同时，还对现场吧台漏水问题作出了及时解决；针对KTV世界城店员工跪地擦地板的现象，由物流中心专程从市场精心购回高质拖布供其使用。为深入加强管理层的人员建设，由人力资源部对现场经理、副经理、主任、领班及后勤人员考核方案的进行了重新制定，并将于近期完成此项考核，以“优胜劣汰，宁缺毋滥”的原则实现对管理团队的整合与优化。此外，公司还对新员工健康证办理及培训薪资等事项作了一一明确，充分实现了高效化与规范化的管理务思想。“爱社会、爱员工、爱契柯、爱事业、爱生活、”是公司凝聚力的源泉，公司将继续秉承“责任意识、创新精神、执着精神、团结协作精神”的企业文化精神，坚持“敬业、专业、职业、实事求是”的行为准则。积极创新服务模式，成就客户和员工价值。将“体贴入微”式管理落实到每项工作中，力争成为员工心目中的雇主。