上海浦东发展银行深圳分行成立于2000年2月，是上海浦东发展银行在深圳地区设立的一级分行。我行设有办公室、人事部、资金财务部、财务会计核算中心、合规部、总行驻深审计特派办、公司银行条线、个人银行条线、风险管理条线、运营与科技条线等22个职能部室。在全市设有21个营业网点，包括20个支行，离行式自助点90多个。深圳分行共有员工逾800人，平均年龄30岁，大专以上学历员工占95%以上。十年来，我行以总行建设国际较好商业银行战略目标为指导，坚持笃守诚信，创造卓越的企业核心理念，在科学发展观的指引下，建立了扁平化、矩阵式的新型经营管理体制，以效益为中心，坚持有质量、可持续、稳健、合规的发展。以专业化、亲情化、高效率的服务，为客户提供高价值的金融服务为根本，一手抓市场营销，一手抓内部管理，分行经营管理各项工作取得了良好成效。市场营销方面，我行以夯实业务基础、壮大业务规模为基础，坚持可持续发展的战略，不断优化调整客户结构和收入结构，实现了效益、质量、规模的均衡发展。以个人金融服务和中小企业金融服务为重点，努力提升个人业务占比和中小企业客户占比，优化客户结构；大力发展国际结算、企业短期融资券、保理业务等新型中间业务，不断提高中间业务收入占比，优化收入结构。内部管理方面，我行不断强化内部管理、提高运营效率、加强内控制度建设。按照总行条线改革思路，分行完成了条线机构改革和岗位的重新设置，重新梳理各部门职责，完善了内部管理规章制度和业务操作流程，推行全面风险管理。分行还推进激励机制改革，全面实行平衡计分卡考核，并将考核结果与薪酬、激励和绩效考核体系相挂钩，通过发挥考核杠杆的作用，充分调动员工工作的积极性和创造性。队伍建设和方面，我行大力实施人才战略，按业务发展目标匹配人力资源，不断优化人力资源结构，并通过合理的教育和培训制度，提高员工的整体素质。分行把员工作为企业宝贵的财富和资源，大力培养骨干员工，关心广大员工的工作和生活，组织各种文体协会，开展企业文化系列活动，不断增强员工对企业的认同感和归宿感，形成了良好的工作氛围。企业文化建设和社会责任方面，分行倡导高绩效文化，倡导正直、敬业、尽责和团队文化，为员工创造公平、轻松、和谐、健康的工作环境。作为一家有责任心的企业，我行在成功发展的同时，也用自己的行动积极回报社会。九年多来，我行遵纪守法，光荣纳税，多年都是福田区的纳税企业；我行多次进行赈灾募捐，并捐赠巨资在广东饶平县和贵州黄平县建立了深圳浦发银行希望小学。展望未来，深圳分行将继续落实科学发展观，坚持体制改革搭好平台，机制建设提供动力，高绩效文化推动增长，人才队伍保持竞争力的经营思路，在各级监管机构和广大客户的支持下，创造更新更好的产品，努力提升金融服务水平，为建设和谐深圳、效益深圳贡献我们的力量。