1，晋升机会多，管理人员从基层选拔。2，公司提供免费食宿。3，每个月公开评选员工给予奖金奖励。4，每逢佳节定期出游，把员工定期出省学习旅游5，公司一直视员工为企业重要的人力资源和财富，定期组织中高进行培训层管理者和学习。6，定期为员工过生日并准备礼物。7，设立工龄工资，员工满一年晋升100，主管满一年晋升200，经理满一年晋升300.8，设有独立员工洗浴室。9，管理人员给予缴纳养老保险。