岗位职责:1、负责制定与实施公司的人力资源战略与人才计划,确保公司吸收、培养、发展和保持所需的各类人才,满足公司高速和持续发展的要求。2、主持制定和实施公司各项管理制度、流程和人力资源政策,完善公司管理体系建设。3、主持公司年度人力资源计划制定和实施,负责组织相应的招聘、培训、绩效考评等工作计划的制定和执行4、负责进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质5、主持建立公司有效的薪酬体系、绩效考评体系及相应的激励机制。建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。6、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。7、创建良好的企业文化氛围,使企业的愿景和价值观得到体现。任职资格:1、本科以上学历,工商管理,人力资源管理,行政管理以及相关专业2、30岁以上,同岗位3年以上工作经验。或5年以上人资管理经验3、人力资源专业知识较为扎实,熟练运用人力资源各项专业管理工具,熟练使用常用办公软件。4、有较强的执行力、协调能力、抗压能力和解决问题的能力。语言表达能力强,文字自功底好。公司为您提供:1、可观的薪资。2、公司依法缴纳社保五险。3、双休、国家法定节日正常休假。4、公司为您提供广阔的发展空间和晋升空间。
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