共享品牌创建于2007年。在以创始人为核心的领导班子带领下，共享股份坚持品牌化经营，规模化布局，产业化联动的发展路线。现以形成以健康管理为核心，下辖共享股份、共生地产、共成文化、中科汉康、汉斯托玛、共兴投资等七大子公司。围绕人类健康需求，构建涵盖新型健康地产、养生养老服务、智能生活产品、文化传播产品、老年旅游产品、居室环境产品、睡眠环境产品、健康厨房产品、保健系列产品等健康资源供应平台。先后荣获“全国健康管理行业十佳企业”、“全国健康管理行业突出贡献奖”等多项荣誉，并连续通过QE：9000国际信用管理体系“AAA级信用企业”认证。 企业坚持以“推动健康管理、造福人类健康”为企业使命，经过多年发展，形成了以“健康管理”为核心，融“科普宣传、咨询指导、健康检测、养生旅游、康复疗养、理疗体验、产品推荐、亲情服务、文化娱乐及生活顾问等”为一体的共享特色健康管理服务模式是目前中国规模大、网络广、实力强的健康管理企业之一。共享事业创始人、共享股份总裁于忠君先生先后荣获“中国健康管理行业十佳青年企业家”，“全国健康管理行业突出贡献奖获得者”，“千鹤奖”，“中国健康管理事业杰出贡献人物”。第一个建立全流程健康管理服务标准；共享品牌在行业内：第一个开展活跃会员无限期产品回馈计划；第一个实现总部直接对会员一对一终生回访；第一个常态化带领会员全球化旅行；第一个全员推行国家健康管理师资格认证上岗；第一个将信息技术应用于健康管理咨询服务，研发企业APP程序、CRM客户关系管理系统，开启健康管理大数据时代。共享平台的特色：1、晋升平台共享各岗位，各职级晋升，面向全国，从基层到中层到管理层，从专业路线到管理路线，多渠道晋升，快速成长！2、培训学习平台，内训外训结合，共享网络，共享学院、多媒体授课，共享夜校，专业提升训练营打造中国专业的学习成长型组织。3、创业平台，员工提供平台创业机遇让员工在服务会员的同时实现人生价值。打造员工财富增值平台。 4、共享的支持体系平台，九大管理中心齐发力、打造中国扶商第一大企业。5、校园学习文化、家庭亲情文化、军队执行文化、乡土传统文化、城市现代文化多元集合，展示文化多样性、创新性、参与性，成为具凝聚力团队。共享文化福利：1、提供住宿2、广阔的晋升空间。销售人员有13个岗位可以挑战和晋升空间，文职干部有10个岗位的晋升空间；3、每年两次的带薪的省内省外或者国际旅游的机会。4、每年为期两次的带薪年假；（8.1--8.7一个星期；过年期间为期15天的带薪年假。）文职人员一年两次奖金发放——年中奖金、年底奖金。5、全体员工可以享受到春节福利、中秋福利、婚假、产假的福利；6、工作满一年的员工还将享受到每月的工龄补贴；7、满半年公司还为大家提供社会保险；8、一年两次孝亲奖金和孝亲奖品的发放。公司重视孝亲文化的传承，员工父母将享受到每年两次的孝亲奖发放，对于表现突出的员工，公司还将奖励员工个人及父母国内外旅游的机会；9、完善的培训体系。公司非常重视员工的学习和成长，为员工提供发展型培训、帮带式培训、交流式培训等等，尤其是每年大家都将拥有总部学习晋升的机会，骨干还将获得共享学院深造的机会；10、在每个月的员工大会将进行隆重表彰，员工还将获得笔记本电脑、洗衣机、微波炉等等，真正实现白领化的生活； 平台铸就未来，品牌验证实力， 八年共享开启事业新篇章，立足健康管理，衍生多元格局，以人为本，成为健康人生运营商。共享的未来，更加精彩！