杜为尔（Dowell）以持续的创新和进步不断接近成长目标，并将逐步达成共同愿景：成为中国的人力资源合作伙伴。杜为尔的基本业务结构：杜为尔猎头+人力资源教练工坊+大家人力，即以猎头业务为主体，以管理咨询和人力外包服务为两翼的“一体两翼”模式。跨区域布局与人才网络：目前设有武汉、天津、南京、上海分公司，北京、深圳在筹备中，将于2018年完成全国7个业务分支机构的设立与运营。已形成5个核心行业（制造、地产、IT、金融、消费连锁）覆盖。公司文化及管理特点：力求高效，诉求业绩结果与过程管控，热爱学习与分享，让个人享有自由与尊严并同时承担责任。我们用数据说话，我们的质量指数：老客户重复合作率高达77%；业务完成率63%，超过同行水平；推荐合适候选人的平均天数7天；项目完成平均天数53天，候选人面试击中率73%。具备市场竞争力的薪酬体系：提佣制度：高于行业一般水平的提佣比例，低25%起提，上不封顶，达到一定业绩额不设成本线，佣金直接提；低于市场的成本线；管理者根据不同级别增设不同的管理佣金。福利：员工大额扶持奖励计划，提供助学、购房等无息贷款，高可达10W；每年至少一次的公司旅游，每月一次快乐活动；齐全的五险一金，每年递增的带薪年假；节假日实惠的购物卡福利；惠泉基金用于生日、红白喜事、爱心补助等项目；舒适宽敞的生态办公环境。杜为尔一直力求做一家有内在品质的公司。我们阳光、包容、鼓励认同；我们热爱分享，善于内省；我们追求卓越，力求上进。杜为尔愿张开怀抱拥抱的猎头顾问，杜为尔助您成就快乐人生！新职位推荐今日相似推荐