上海鹰云教育培训中心是全国人力资源实务岗位培训项目管理中心、全国绩效薪酬管理师岗位培训项目管理中、全国心理疏导岗位培训项目管理中心官方制定培训考试基地。为配合加快现代贸易和现代物流的建设步伐，我校决定在一贯坚持以职业教育为中心、提高教学质量为重点，始终做到为社会服务、为企业服务、为学员服务的基础上，与时俱进、开拓创新，争取不断推出适合经济建设需要的新的培训项目，营造“神龙入海”的校园文化氛围，不断提高教学质量，改善办学条件，培养大批具有职业资格证书的管理者、专业技术人员，为上海产业结构调整、全面提高企业自身竞争力做出应有的贡献。根据上海市职业技术教育的发展规划，在市职业技能指导中心的支持和帮助下，我们学校于2015年开设物流管理，企业人力资源管理，工业4.0等职业资格培训项目，专门聘请了研究和开发这些专业的教授，以及在大型企业中有丰富实际管理经验的专家，系统地进行互动式的教学培训，始终贯彻职业培训“能力本位”的指导思想，理论与实际相结合。在培训内容上力求与国际接轨。注重理论知识的全面性、先进性，技能操作的实用性、针对性。采用理论知识与实务演练密切结合的模块式结构，根据内容的类别及相互关联程度，组合成理论知识学习和实务操作演练一体化的若干个培训模块，经过鉴定考核培训的效果显著，。深受学员和企业的欢迎。学校认真贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》，在市、区劳动局的直接领导和指导下贯彻市、区职业教育工作会议的精神，以上海市产业结构的发展方向为中心，做好以下几个方面的工作：一、抓好过程化管理  牢固树立诚心办学的信念学校牢固地树立诚信办学的信念，强化培训全过程的管理。从招生、广告、报名、收费、开学、上课、申报、鉴定、办证、发证、发补贴的每一个环节，做到诚信办学、诚信办事，严格按培训计划的规定上足课时、保证质量，让学员满意、政府放心、企业欢迎、学校得到发展。二、严格执行规定  抓好培训质量学校将严格执行职业培训工作的有关规定“一步一个脚印”抓好培训过程的每一个环节，健全培训全过程中所有的文件资料，做到有检查、有反馈、有落实，推行教务长负责制，实行培训工作的全面质量管理。我们学校近年来的发展速度是比较快的，走可持续性发展的道路是学校发展的根本之路。在新的形势下我们学校要严把培训质量关，以质量控速度、以质量求发展，保质保量地完成劳动和社会保障局下达给我们学校的任务和目标。