芜湖劳务派遣 安徽可可人事外包 劳务派遣人员

劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，劳务派遣人员，解决社1保增减问题，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。

对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，劳务派遣单位，社1保有保障，即保证了用工的合法性也保障了自己能够依法享受社会福利保险。

?劳务派遣的手续是怎么办的？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，政府劳务派遣，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，芜湖劳务派遣，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社會保險缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，至于管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等事务也选择性由人力资源机构承担，这样企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

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