技工荒的启示

        长期以来，各种“血汗工厂”的报到层出不穷，这是为什么？这实在是我们的人太多，而且是那种没有技术技能的工人太多。他们很多人是做纯粹的体力活动，如建筑工地上的民工们；有很多是经过简单培训做一些无多少技术含量的流水线作业。随着企业更多的朝有科技含量的项目发展，生产、加工、服务都在升级换代，那些只有体力或是简单技能的工人，生存空间将愈来愈小（因为科技含量低的企业生存空间也愈来愈小）。而企业的升级将要有人力资源的保证，那这些企业共同面对的现状是什么呢？技工荒！

        自从在阿里开了诚信通以后,与我们联系的单位或个人就从来没有断过,这让我们看到了人力资源市场的巨大,但也让我们增加了更多的顾虑.一方面企业找我们要人,都很急,有时感觉只要有人就成,都承诺只要帮他们招到人就给我们报酬;一方面是培训机构找我们,但大都言过其实,坑蒙动机明显.这样的话,更让我们不敢轻举妄动。

        从另一方面来讲,这更加坚定了我们的信念:我们只做真正有技术技能的人员输出.而且前条件是我们必须在培训方面掌握主控权,我们对合作方应当更加"挑剔",为了那些输出的打工族和我们企业的未来!