可生（香港）有限公司的企业文化

企业文化是一个企业的灵魂，没有文化的企业只能是一堆人聚在一起而已。 我们的市场经济，经过了几年的发展，已逐渐成熟。前半个历程是靠机会来挣钱，后半 个历程要能力来挣钱。因此，企业必须练好内功，市场对企业把握机会的能力要求越来越高了，因为现在社会已经进入到了“能力”本位的时代。在“能力本位”时 代中，社会对能力的要求越来越真实了。 企业文化是一个“束心”工程，它的 作用 是培养企业的凝聚力。仅有制度是不够的，在制度的约束下只能要求员工去做什么？而在企业文化的“束心”工程下，员工会想到，我能为企业做些什么，把员工从合格型员工培养成为忘我型员工。 制度管理是要我做。而文化管理是我要做，文化管理的实质是以文“化”人。企业文化的精髓是“企业即人”、“企业靠人”、“企业造人”。当代企业正在开始“文化管理”的时代。通过企业文化可以培育员工素质到提升员工素质，终将企业从机会变成能力。 当今的市场竞争愈演愈烈，在这种残酷的竞争中，表面看是 产品 品质的竞争、或是价格的竞争，科技含量的竞争，其实质是知识的竞争、文化的竞争。 可生（香港）有限公司的企业文化是一个人性化文化，个性化文化、具有中华民族人文特色的企业文化。提倡：“格物、致知、诚意、正心”，无论是企业还是员工，都要知道自己是干什么的？并要知道自己应该具有什么样的心态，要端正自己的态度。 企业的经营理念：“海纳百川”。在产品上贯彻海纳百川，将尽可能多的，尽可能好 的，产品奉献给消费者。在用人上也贯彻“海纳百川”的精神，将具体特色的不同人才吸纳进来，为做大做强可生而聚才。“海纳百川，有容乃大”，容即是一种肚 量，也是一种胸怀，更是一种实力，没有这些既容不下，也纳不下。在中华的大地上，要容纳世上的人才，要容纳世上的产品，才能奉献出的服务， 传播健康，造福人类，建立一个和谐的社会而努力。 企业精神：“止于至善，永攀高峰”在我们面前没有，只有更好。目标永无止境； 追求永无止境；工作永无止境；我们为人类的服务和贡献更是永无止境。《皇帝内经》中写道：“天覆地载，万物悉备莫贵于人”。世上没有一样可以比生命更宝 贵，为了人类的健康事业，从事健康事业，不仅任重而道远，并且功德无量。应该做好，也没有理由不做好。天行建，君子以自强不息。虽苦其心志，劳其筋骨，华 康义不容辞。 可生（香港）有限公司的企业文化是一种健康文化，它所要体现的是一种“健康”的本质和特征。