BEI行为事件面试法

 #招聘那些事儿#bei行为事件面试法，假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解他过去经历中的一些关键细节，来判断其能力，而不要轻信他自己的评价。

通常面试官要引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。如应聘人员的陈述中有跳跃，就提出问题请其详细介绍，尽量使用简单的问话引导应聘人员讲出事件的细节，而且要让应聘人员讲过去而非现在的看法或行为。行为面试中所提的问题，都是从工作分析中得到的，面试官是有的放矢地向应聘者提问。

招聘甄选外包-考试服务外包-校园招聘-干部选拔测评

端若招聘甄选外包

服务内容

校园招聘筹备与执行；

内部选拔与竞争上岗考试命题及服务；

员工招录和素质测评命题及服务；

各类考试测评、考官推荐、考务培训、人事外包等方面的咨询与服务；

题库建设、考试试题开发；

应试人员心理素质测评；

考试测评专家和命题审题专家队伍建设；

各类考试科研课题及测评工具开发。

实力保障

拥有各类题库几十万道高质量的试题资源；

拥有各类高校和科研机构的密切协作及智力支撑；

拥有数百名专家教授和领导干部组成的考试测评专家、命题审题专家及考官队伍；

拥有健全的命题质量管理系统及严格的考试保密管理系统；

拥有自主开发的“招聘甄选组织实施的软件系统”、“面试试题选题示题软件”、“ 基于高校毕业生的应用心理技术系统研究”等多项科研成果。

工作实践

近年来，已命制各类新员工招聘、后备人才选拔考试试题数千套；

开展了结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、业绩评审、实地调研、情景模拟、角色扮演等多项测评技术开发与应用；

服务覆盖全国，已为山西、天津、陕西、江苏、河北、河南、四川、贵州、甘肃等地的企事业单位公开选拔、新员工招聘等招聘甄选工作提供了考试命题、考官委派及相关考试组织服务，并多次应客户要求组织面试培训及考官培训工作。

作为专业的考试服务机构，我们提供人才评价项目设计研发到组织实施的全套标准咨询

端若管理咨询服务  山西：0351-7220686；天津：022-87058858