试用期(临时性)员工的社保缴纳困境与临时性劳务派遣

随着员工法律知识的提高，《社会保险费申报缴纳管理规定》的第八条规定对用人单位的影响越来越大。作为人力资源公司，我们不断收到类似的信息：

1，某公司与新入职员工王某约定试用期3个月，试用期内不交社会保险。王某表示同意。在王某工作1个月后，因为王某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。王某不服，要求补交试用期社保。

2，某人资专员抱怨：试用期的员工流动性很高，我们上月入职30名员工，根据相关法律给他们办理了就业和社保增员，但是刚过了10号，就有7位员工陆续离职，于是我们这个月又去办理减员，增加了劳动量不说，企业还给他们每人交了700多元的社保，白白增加了我们的用工成本，他们对企业却毫无贡献，这公平么？

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针对这种现象，菏泽邦芒人力资源为企业推出了临时性劳务派遣的服务内容：1，用工单位和与试用期内的员工约定，在试用期作为劳务派遣工与人力资源公司签订不超过6个月的劳动合同。试用期结束后，员工与人力资源公司解除劳动合同与用人单位签订劳动合同。2，在试用期内的劳务纠纷和社保缴纳由人力资源公司负责，人力资源公司按照《社会保险费申报缴纳管理规定》依法为他们缴纳社保，这样企业可以节省三分之二以上社保费用，同时减轻人资专员的劳动负担。