大佬对职业生涯规划是怎么看的呢？对你一定有意帮助

刘润：
关于职业规划，如果拉出一个时间轴，一个人在25-35岁，35-45岁，45-55岁这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。
01、
在25-35岁这个阶段，是拼体力和智力的阶段。
拼命加班，靠体力去换取经验的增长、能力的增长，和资源的增长。
02、
到了35-45的阶段，是拼智力和资源的阶段。
这个时候，你去和25岁的年轻人拼体力，你已经拼不过了。
但是，你拥有年轻人没有的经验和资源，以及对事情的判断力。
所以这个阶段，你靠智力和资源挣钱。
03、
到了45-55的阶段，是拼人脉和资本的阶段。
这个时候，你经验积累的速度开始放慢了，你的知识结构也开始稳定了，你的智商其实也慢慢衰弱了。
但你已经积累了很多的人脉，也积累了不错的资本。
所以这个阶段，你靠人脉和资本挣钱。这就是职业生涯规划的3个阶段。
所以你看，当你有足够的自信和更大的格局，你会发现，你的职业生涯是以30年为单位来做规划的。
俞敏洪：
我一直认为阅读一件很重要的事情，如果一个人一个月能读三本以上的书，就可以界定为一个好学的人，或是一个成长型人才。
01、成长型人才

成长型人才的标志很明显：首先是乐于接受新事物，其次他们会不断阅读，每个月都能翻阅不同类型的书，让自己的知识和眼界不断扩展；第三，他们愿意结交更能给自己带来见识、判断力的朋友，同时也愿意背着行囊走天下，能对行走的目的地的文化传承、历史传承、风俗民情有所研究，而不仅仅是拍个照打卡；第四，愿意在自己的工作岗位上不断研究不断创新，并且能通过努力让自己更上一个台阶。
02、顽固型人
另一种类型则是顽固型、非成长型。尽管现在大家都可以通过刷手机获取大量信息，但这类人并不是为了成长而了解信息，只是为了消磨时光而已。固化的生命状态有几个明显特征：不主动阅读能让自己有所收获的书，在工作上不寻求知识的丰富、经验的积累或岗位的提升，对外面世界发生的事情或者状态不感兴趣等等。
我们要尽可能成为成长型人格，成长型人格并不是死皮赖脸地奋斗、努力，定一个巨大的目标让自己日夜不睡觉，而是每天在自己的内心有或多或少的要求，比如每天读半小时书，一个礼拜找一两个朋友深度聊聊天。
通常z有收获的聊天有两种：d一种，和真心的朋友聊天，敢于指出我们身上的缺点和毛病，能深度聊，能坦诚相见；第二种，和比自己水平高的朋友聊天，让他的思想、判断、眼光、格局影响自己。
同时，我们要尽可能学会深度行走，去看博物馆，看一个陌生的城市，了解那个城市的历史等等。当然z重要的，还是要多读书，这或许不会给我们带来一时的好处，但是能给我们带来思想的增加、厚度的增加、甚至是风度的增加，或多或少会给我们的未来带来重大的好处。

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