行业前景：1. 教育是国家发展战略层面上不容小觑的一部分。2. 居民收入增加推动教育行业市场规模不断提升。3. 国民教育观念升级，教育投入稳定增加。4. 全面二胎政策释放幼教增量需求。2019年教育行业发展是经济发展转型、人民生活水平提升下的必然结果。从宏观层面出发，教育市场的发展现阶段在供求两端都具备充分条件。从供给端考虑，教育发展受政策驱动明显，而现阶段政府发展教育事业，提升教育内容质量既是经济发展背景下满足民众文化生活需求的客观需要，也是经济转型升级任务日益迫切条件下全面提升劳动力素质的必要举措。而在需求端，随着人民整体生活水平的提高，接受更教育也是在物质生活得到一定满足情况下文化需求得到发展强化的天然诉求。企业简介：2013年营口旗舰校区成立，2014年营口第二旗舰店成立。2014年6月辽阳市旗舰校区成立，2014年8月开展校区合作，鞍山市以及内蒙古加盟校区成立，2014年9月成为中国个性化教育研究院合作单位。2014年10月营口个性化学习中心成立，同年12月荣获辽宁省营口地区受家长信赖教育机构。2015年6月葫芦岛市旗舰校区成立，8月荣获2015年度辽宁教育机构，12月荣获辽宁省辽阳市模范单位，成为辽阳市具影响力教育品牌，2016年6月获公众信赖教育品牌。2016年9月辽阳市第二旗舰校区成立，2017年5月泡泡龙少儿全脑开发中心成立。6月抚顺市旗舰校区成立，2018年营口市第三校区成立。2018年7月高考全日制集训中心成立/高考志愿填报指导中心成立，高考自主招生指导中心成立、龙程教育卓越讲师进修学院成立，教材及教辅书籍出版中心成立、线上教育项目部成立、龙程教育全面建设4.0模式教育生态圈。企业主营业务：K12个性化辅导、教辅书籍出版、线上教育、中高考特训、高考报考指导、单招自主招生、少儿全脑、少儿美语、幼儿园。教学成果：2018年龙程教育所有校区共教授高三学员3586人，本科过线率86%，提分率97.8%，平均提分31.2分/科。培训制度：龙程教育所有岗位均提供岗前培训，不收取任何培训费用，并且带薪培训，免费提供住宿，各个岗位都有专门的培训师负责，尽大努力让每一位员工都能通过培训考核。晋升机制：普通员工——副校长——校长——二级部门主管——部门主管——部门经理——部门副总监——部门总监。完善的晋升机制，能保证你的才华不被埋没。面试官介绍： 刘志远龙程教育集团人力资源师龙程教育集团首席法律顾问龙程教育集团人力资源部总监面试时间：简历投递以后会有专门人事专员与您联系，安排面试时间。