员工福利 1、基本福利：五险一金（实习生商业险）、带薪年假、法定假期； 2、常规福利：生日礼品、节日礼品、体检报销； 3、特色福利：子女教育福利、特色孕期福利、减压假、睡眠日、优胜美食日、每日下午茶、健康日、优胜员工旅游、定期部门团建； 4、个性福利：各种蛋糕、零食、生活小服务，工作期间不定时免费领取；各种聚能内部员工专享的吃、喝、玩低折扣福利。 职业生涯  根据中国职业规划师协会定义：职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。如何成功规划        职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。        一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。        二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，终方才能成就梦想。        三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。 二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，终方才能成就梦想。        三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。阶段划分        成长阶段        （18岁以前），即职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合。        探索阶段        （18~24岁）。主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。        确立阶段        （25~45岁）。获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。        维持阶段        （46~55岁）。维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。        退出阶段        （56岁~退休）。逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。 沈阳市大东区博悦教育中心是聚能教育集团在沈阳开办的子公司之一。 聚能教育集团（Beijing Juneng Education Group）成立于2000 年，是一家集教学产品研发、教辅材料定制、名师在线授课、名师面对面授课、一对一个性化辅导、中高考百人名师大课堂、国际学习（游学、留学、交换生）七大产品体系于一体的大型教育集团；是中国 “N对一个性化”教育培训类企业的领跑者；2015年4月，在上海股权托管交易中心成功挂牌上市，股交代码205152。    自成立以来，聚能教育集团先后投资2000 万元从事教研教学开发及标准化客户服务体系定制，切实有效帮助学生提高学习效率、提升应试能力，从而实现学习成绩的稳步提高；并在激发学生学习兴趣、规范学生学习习惯、优化学生学习方法等教学研究领域取得重大突破。     十多年来，聚能始终秉承“一群人 一件事 一辈子”的育人律己理念；遵循聚贤育能、日新月异的教学理念，成功帮助百万名中小学生攻破学习难关，受到家长和学生们的广泛好评。 博悦教育愿景：专业从事小学、初中、高中学科辅导、心理辅导的教育服务机构。博悦教育坚信：学习心理和学习能力是影响学习效率的根本因素。致力于通过心理辅导和学习能力训练，帮助更多中小学生从根本上解决“提分难”的问题。博悦教育将始终以应试教育为导向，以高效提分为目标，通过高水平的教研能力和有竞争力的师资储备，凭借高标准的服务流程和用心的沟通，为广大学子迎战小升初、中高考的过程中做好充分的知识储备和心理建设。 为更多的学子提供高品质的教育辅导，为每一位老师提供创造更高生命价值的舞台，让教育延伸服务至更多学子需要的地方！ 聚能教育发展目标： 稳步建设更多的校区，服务更多的学子，为员工提供更多的发展空间，用心付出创造更大的社会价值！   如果你是这样的人，或者你想成为这样的人—— 学习能力强，收入高的前提是能力强，我们有成体系的培养机制。 沟通能力好，有聆听的耐心，有分辨的智慧，并能适宜表达。 职业化程度高，心态阳光，珍惜团队和谐的人会更加受到欢迎和重视。 相信自己有月薪过万的能力，并配合公司将你打造成月薪过万的选手！ 相信跟一群的人一起工作本身就是一种福利！   加入我们，我们的薪酬制度以保障生活所需为原则，以体现人的价值为前提，实行岗位工资＋业绩补贴＋提成＋工龄工资＋单休补助；除此以外，带薪年假！各种节假日福利！和我们一起打造卓越团队，拼命赚钱，疯狂玩耍！ 沈阳市大东区博悦教育中心